一、
劳动合同误将月薪写成错误的如何办
劳动合同误将月薪写成错误的处理办法是,职员可以要求企业按合同发放,但企业可以通过诉讼要求确认合同存在重大错误,从而不必执行错误合同。劳动合同工资是重要条款,如果有误,可以要求企业重新更正工资内容作为补充协议,双方签字有效。最好重新签一份,或者写个补充协议。如果已经签了很久了,双方可以在原合同上手写更改并注明。(注意日期)
二、
劳动合同的特征
1.劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务,反之亦然。
3.劳动合同客体具有单一性,即劳动行为。
三、
劳动合同变更的几种情形
劳动合同变更的情形有:
1.用人单位与劳动者协商一致的,可以变更劳动合同;
2.劳动合同订立后客观情况重大变化,经用人单位与劳动者协商,可以变更合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
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